現在的認證很多很多，需要做認證的工廠(chǎng)管理者們是不是昏了頭了呢？下面，來(lái)聽(tīng)聽(tīng)這些認證之間的區別吧。

一、制訂機構的不同

SA8000：1997年，總部設在美國的社會(huì )責任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會(huì )責任認證標準。(現在的版本是SA8000:2001)

EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會(huì )責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統和道德規范等。隨著(zhù)思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠(chǎng)聯(lián)合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。(現在的版本2.0/EICC:2005)

SA8000社會(huì )責任認證標準具體內容包括：童工、強制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報酬、管理體系。

EICC電子行業(yè)行為規范：勞工標準（自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結社）；健康與安全健康與安全（職業(yè)安全、緊急預案與響應、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛生、體力勞動(dòng)、機器的安全防護、宿舍和餐室）；環(huán)境（環(huán)境許可和報告、污染預防和資源節約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責與責任、法律和客戶(hù)要求、風(fēng)險評估和風(fēng)險管理、帶有實(shí)施計劃和措施的績(jì)效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規范（經(jīng)營(yíng)誠信、無(wú)不當利益、信息公開(kāi)、知識產(chǎn)權保護、公平交易,廣告和競爭、身份保護、社區參與）。

三、認證模式的不同

EICC：評價(jià)性審核，審核較終結果來(lái)說(shuō)，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。獲得綠色的要求是沒(méi)有主要不符合項問(wèn)題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說(shuō)明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。

四、總結

SA8000：僅僅針對的是企業(yè)的社會(huì )責任，重點(diǎn)是勞工標準方面。

EICC：實(shí)際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物質(zhì)管理體系）的重點(diǎn)要求，是一個(gè)整合型的要求。